Обычно, хорошего, амбициозного работника не нужно лишний раз мотивировать. Он и сам стремиться развиваться, и достигать поставленных целей. Бывают же и другие типы сотрудников, которым нужен толчок, чтобы стать лучшей версией самих себя. Для таких очень эффективным может стать оценка сотрудников методом 360 градусов https://proaction.pro/metod-ozenki-360-gradusov. Здесь вы сможете узнать больше об этой методике и подумать насчет её применения к вашим работникам. Я несколько раз заказывал такую оценку для своих перспективных кадров и результат это имело крайне положительный, но должен предупредить, что эффект может оказаться и совсем противоположным.